Preguntas (Semana 13-19 Abril)

 

1)     Pregunta sobre el tiempo de trabajo:

¿Verdadero o falso?

a)     En un taller manufacturero, los trabajadores tienen una jornada continuada de 8 horas diarias con un descanso a las 11 de media hora.

Este periodo de descanso es considerado por la normativa  como tiempo de trabajo efectivo y cuenta para el cómputo de la jornada de trabajo.

FALSA: La regla general es que este tiempo no cuenta para el cómputo de la jornada de trabajo, aunque se permite que el convenio colectivo o el contrato lo consideren como tiempo de trabajo efectivo que será retribuido pero no comprende las remuneraciones derivadas de la productividad del trabajo. (Art. 34.4 ET)

 

b)     Si el trabajador se encuentra disponible para realizar su prestación y el empresario llega tarde al lugar de trabajo, conserva el derecho a su salario puesto que se trata de imposibilidad imputable al empresario. 

 Esta idea permite una interpretación a sensu contrario, es decir, si la imposibilidad se debe a fuerza mayor, deben trabajarse las horas perdidas para mantener el derecho al salario.

VERDADERA: Art. 30 ET y p. 576 M. Valverde.

c) Si la relación laboral se extingue antes del periodo de vacaciones anuales, el trabajador pierde el derecho a una compensación económica por las mismas.

 

FALSA: El art. 38.1 ET prohíbe la sustitución del descanso efectivo por una compensación económica. En el caso de que la relación se extinguiese antes de tal descanso, es posible tal compensación. p.572 M. Valverde.

 

2) En relación con la prevención de riesgos laborales señale la respuesta correcta (puede haber más de una respuesta correcta):

a)    El empresario puede exigir a los trabajadores que acepten la práctica de las medidas establecidas para la vigilancia de su salud. FALSO: el someterse a exámenes médicos es voluntario (Pág 330 Mercader).

b)    La formación sobre prevención de riesgos laborales que el empresario está obligado a dar a sus trabajadores deberá impartirse dentro de la jornada de trabajo. Si no fuera posible se hará en otras horas pero con el descuento en la jornada laboral del tiempo invertido en las mismas. VERDADERO: Pág 331 Mercader.

c)    Las empresas con más de 200 trabajadores deben contar con un sistema de prevención propio. FALSO: son más de 500 o de 250 si hay especial riesgo (Pág 332 Mercader).

d)    Para que exista responsabilidad administrativa del empresario por incumplir las obligaciones de prevención es necesario que exista un resultado dañoso.FALSO: no hace falto que haya daño, basta un mero incumplimiento (Pág 333 Mercader).

 

3) Respecto a la retribución del trabajo señale la opción correcta (puede haber más de una respuesta correcta):

a) Las indemnizaciones y suplidos (p. ej: gastos de transporte, dietas…) forman parte del salario porque están directamente están directamente relacionados con el desempeño del trabajo.FALSO: son percepciones extrasalariales porque no tienen el carácter de contraprestación de los servicios realizados, pág 453 Mercader

b) El salario en especie no puede superar el 30% del salario ni podrá consistir en bebidas espirituosas. VERDADERO: pág 452 Mercader.

c) Los complementos salariales personales tienen carácter consolidable aunque las partes son libre para pactar lo contrario.VERDADERO pág 462 Mercader

d) El salario mínimo profesional lo fija el gobierno. FALSO: se fija por negociación colectiva, pág 467 Mercader

 

 

 

 

 

Preguntas (semana 9-15 marzo)

Responda verdadero o falso

La condición más beneficiosa:

a)      En el supuesto de condiciones más beneficiosas en disposiciones de origen normativo, éstas deben ser siempre respetadas por normas posteriores del mismo rango.

 Falsa: Si la condición tiene origen normativo, sigue la suerte de la norma que la ha establecido y la norma posterior del mismo rango puede dejarla sin efecto sin necesidad de ninguna contrapartida.

b)     Consolidada la condición más beneficiosa individual (plasmada en el contrato de trabajo), la empresa no está autorizada por su propia voluntad para restringirla o abolirla, revocando unilateralmente la disposición efectuada o el acto otorgado.

 Verdadera

c)      Un empresario dedicado a la construcción, proporciona esporádicamente a sus trabajadores entradas para un palco en el Bernabéu. Esta práctica se considera como condición más beneficiosa tácita puesto que existe una voluntad inequívoca de concesión por parte del empresario.

 Falsa: No cumple el requisito de la habitualidad. No basta la repetición o la persistencia en el tiempo, es preciso que haya una voluntad empresarial de introducir un beneficio que incremente lo dispuesto en la ley o en el convenio. En este caso se trata de una actuación de liberalidad.

 

Concepto de trabajador:

a)      El personal de Alta Dirección, está excluido de la legislación laboral expresamente por el art. 1.3 ET, aunque podría incluirse en ella, si pasa a formar parte del consejo de administración, desarrollando exclusivamente cometidos inherentes a tal cargo durante al menos dos años.

 

Falsa: El personal de Alta Dirección se considera que desempeña una relación laboral de carácter especial (art. 2 ET) y si pasa a formar parte del consejo de administración desarrollando exclusivamente esta tarea, se considera excluido de la legislación laboral (art. 1.3 ET). 

b)     Un empleado de Vodafone es ascendido en su trabajo y pasa a convertirse en el Director del área de marketing de la empresa. Hasta pasados dos años no adquirirá la posición de Alto Directivo y conservará sus derechos como trabajador.

Falsa: Si es director de un área de la empresa, está especializado y no cumple el requisito de abarcar los objetivos generales de la empresa. Por tanto se le considera trabajador ordinario y no alto directivo. 

 

 

 

c)   Un transportista con licencia administrativa para poder llevar a cabo su actividad sufre una avería en su camión. Para poder continuar con su trabajo tiene que arrendar uno nuevo a una empresa dedicada al alquiler de este tipo de vehículos. A pesar de que el nuevo transporte no es de su titularidad, se le considera excluido de la legislación laboral.

 Verdadera

Cesión ilegal de trabajadores:

 

a)      Los empresarios cedente y cesionario que lleven a cabo esta operación prohibida responderán solidariamente respecto de las obligaciones contraídas con los trabajadores. Ello hace posible que éstos se dirijan contra uno u otro, o contra ambos indistintamente para hacer efectivos sus derechos.

 Verdadera

 

b)     Los trabajadores objeto de la cesión ilícita adquieren automáticamente la condición de fijos en la empresa cedente.

 Falsa: Podrán elegir entre ser fijos en la empresa cedente o cesionaria.

 

c)   La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa se considera ilegal en todo caso y está gravemente castigada.

Falsa: Podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos legalmente establecidos.

Preguntas de examen

¿Qué es la OIT? Describa su composición, los instrumentos normativos que utiliza y los principios que rigen en su funcionamiento.

La OIT es la Organización Internacional del Trabajo, que, aunque es una organización independiente, nace en el seno de la ONU. Es una organización tripartita, compuesta en cada Estado por dos representantes del Gobierno, un representante de los sindicatos y uno de las asociaciones empresariales.

 

Los instrumentos normativos que utiliza la OIT son:

– Convenios: entre ellos cabe destacar el Convenio 87 sobre libertad sindical y el Convenio 98 sobre negociación colectiva. Son muy importantes para determinados países, sobre todo para los que están en vías de desarrollo, ya que establecen unos mínimos. Para otros países, como ocurre con la mayoría de los europeos, no tienen tanta importancia, ya que estos países han superado esos mínimos. En cualquier caso, lo regulado en estos convenios no obstará a las medidas que se establezcan en el ámbito interno de cada Estado.

–Recomendaciones: no son tan importantes como los anteriores. Normalmente, toda acción de la OIT empieza por una Recomendación, para luego convertirse en un Convenio.

 

En cuanto a los principios que rigen en su funcionamiento, éstos son:

-Trabajo “decente”, es decir, el trabajo no es una mercancía.

–Solidaridad e importancia de las libertades de expresión y asociación.

 

Enumere y describa los derechos  fundamentales específicos de primer grado mas importantes.

Derecho de libertad sindical: es un derecho de todos aunque el art. 28.1 CE deja abierta la posibilidad de  que Fuerzas Armadas y Cuerpos de Seguridad puedan sindicarse o no, conforme lo que determina el legislador. Ocurre todo lo contrario con el derecho de huelga de los demás funcionarios que expresamente esté reconocido en este artículo.

Se reconoce el derecho a la libertad sindical individual (derecho a afiliarse a un sindicato o a crear sindicatos) y colectiva (derecho a confederarse con otros sindicatos).

Nadie podrá ser obligado a sindicarse, por lo tanto la libertad sindical no implica la obligación de sindicarse, es meramente una posibilidad del trabajador.

 
Derecho de huelga: el art. 28.2 CE piensa en los trabajadores para poder ejercer este derecho. Es un derecho de titularidad individual, pero de ejercicio colectivo en la medida en que el derecho de huelga es una decisión individual del trabajador pero requiere de una comunión entre un grupo de trabajadores en su voluntad de realizarlo.

 

¿Cabe la modificación substancial unilateral por parte de la empresa de las condiciones de trabajo de los empleados?

 

a)    El art. 41 del Estatuto de los trabajadores permite a la dirección de la empresa acordar modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

 

b)    Según en art. 41 del Estatuto de los trabajadores, caben modificaciones, pero sólo podrán ser colectivas.

 

c)    Atendiendo al art. 41 del Estatuto de los trabajadores, las condiciones de trabajo de los empleados no podrán ser modificadas bajo ningún concepto.

 

La respuesta correcta es la A